优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【巩固】.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：B

2.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:培训规划
D:制度规划
答案：A

3.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按工作岗位定员
D:按生产定员
答案：A

4.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:形成
D:沟通
答案：D

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C

6.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:拓展训练
D:模拟训练
答案：C

7.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
C:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：C

8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

9.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:有时间空间、数量质量的约束
C:适用于管理岗位的员工
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：C

10.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通条件
C:沟通环境
D:沟通过程
答案：B

11.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

12.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:人尽其才、适才适所
B:不断增强企业的核心竞争力
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：C

13.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:评价量表法
C:记录法
D:强制选择法
答案：A

14.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:检查加工
C:信息收集
D:信息校对
答案：C

15.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:初次申诉处理
C:仲裁
D:法院诉讼
答案：B

16.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的地点
B:培训的意义和目的
C:人职培训的基本要求标准
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
答案：A

17.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证讨论内容不泛滥
B:明确要解决的问题
C:保证参加者在一起
D:只规定一个主题
答案：C

18.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:适当时间
C:半年或一年半
D:一年
答案：A

19.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:二次申述处理
C:初次申述处理
D:申述反馈
答案：D

20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

21.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:适用性
C:实用性
D:科学性
答案：B

22.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工种定额水平
B:工序定额水平
C:生产定额水平
D:零件或产品定额水平
答案：C

23.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:法律事务所人员
C:咨询公司人员
D:非本单位人员
答案：D

24.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

25.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析