优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（A卷）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特性
答案：A

2.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工满意度调查
C:员工福利调查
D:员工薪酬调查
答案：B

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人需要精神激励
答案：D

4.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作方法
D:改进绩效
答案：D

5.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:互补增值原理
答案：A

6.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

7.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:45
D:90
答案：A

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

9.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清洁
C:清扫
D:整顿
答案：C

10.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:福利水平
C:工资总额
D:社会保险
答案：C

11.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:车间
C:工作地组织
D:作业组
答案：D

12.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协商合同
C:集体协议合同
D:劳动合同
答案：A

13.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:交际能力
C:学习能力
D:人格特性
答案：B

14.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

15.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:计时制
D:承包制
答案：B

16.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:防爆安全标准
C:防毒标准
D:燃气安全标准
答案：C

17.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:计划性
C:适用性
D:适应性
答案：C

18.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者突出的主题不同
D:两者涉及的内容不同
答案：B

19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进和培养
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

20.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

21.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:岗位职责范围
C:生产班次
D:工作任务总量
答案：C

22.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

23.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：B

24.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

25.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：A

26.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:选择最合适的培训方法
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相