优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：C

2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：C

5.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

6.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效执行阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：A

7.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:员工工作失误与培训要求
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：B

8.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:部门薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
答案：B

9.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

10.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：A

11.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：D

12.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

13.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：A

14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:教师的领导能力
C:教师的教学经验
D:管理人员的工作积极性
答案：B

15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:职能
D:工作
答案：D

16.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作纵向调整
答案：D

18.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

19.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：B

20.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：A

21.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

22.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

23.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

24.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准