宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形成劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

2.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:养老基金
C:社会保险
D:工伤保险
答案：C

3.人力资源的一般特点不包括（）
A:消费性
B:时间性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

4.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:车间作业
B:特种作业
C:劳动安全教育
D:非机动车辆驾驶
答案：B

5.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

6.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45356
C:45325
D:45294
答案：D

7.（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:津贴
C:福利
D:奖励
答案：D

8.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:定员标准应适时修订
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：C

9.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬制度
B:薪酬计划
C:薪酬实施
D:薪酬管理
答案：D

10.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:45355
C:2／3以上
D:3／5以上
答案：A

11.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制下线
B:控制上线
C:预警线
D:基准线
答案：D

12.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:买断
C:分包
D:特许经营
答案：B

13.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

14.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:产品的工时消耗总在不断降低
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:给员工提出新的工作目标
答案：B

15.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:培训的意义和目的
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

16.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:分析决策型
C:后果补救型
D:事后分析型
答案：B

17.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

18.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

19.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动卫生标准
B:劳动统计标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动安全标准
答案：B

20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:3/4以上
D:全部
答案：A

21.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

22.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬特点
答案：A

23.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:4
B:5
C:6
D:3
答案：A

24.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总