完整版湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及免费下载答案.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:岗位分析定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：D

2.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:习惯法
C:成文法
D:法官法
答案：B

3.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：B

4.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
答案：B

5.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:劳动定额标准
C:劳动强度标准
D:最低工资标准
答案：C

6.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:是培训管理的首要制度
C:明确培训机会的平等性
D:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
答案：B

7.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:劳动定额法
C:关键事件法
D:短文法
答案：D

8.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:工人单位时间的货币所得
B:能够准确说明工资的实际购买力
C:受到工资率与工作时间长度的影响
D:受到相关工资制度安排的影响
答案：B

9.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:统计阶段
D:总结分析阶段
答案：D

10.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：A

11.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:事业部制
B:职能制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

12.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬目标
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬策略
答案：C

13.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

14.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：D

15.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:关键事件
B:绩效标准
C:胜任特征
D:工作行为
答案：A

16.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:劳动合同
B:集体协议
C:集体合同
D:专项协议
答案：C

17.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它应用于心理训练等方面
C:它以外化型体能训练为主
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：B

18.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：C

19.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：A

20.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:经理
C:生产
D:财会
答案：B

21.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者涉及的内容不同
B:两者结构形式不同
C:两者突出的主题不同
D:两者适用范围不同
答案：D

22.()关注于人际关系，它使团队成员