最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的调查
答案：B

2.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:企业受益
D:劳动效率
答案：A

3.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最高工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：C

4.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

5.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

6.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：B

7.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：C

8.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

9.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:可比性原则
C:多而杂的原则
D:综合性原则
答案：C

10.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:环境
B:素质
C:制度化
D:安全
答案：D

11.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:先定员再定岗原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责原则
答案：B

12.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:合同制
C:非全日制
D:计时制
答案：C

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:具体考评程序没计
D:绩效管理法规
答案：B

14.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:工作对象比较固定
C:生产的产品质量稳定
D:组织环境稳定
答案：C

15.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非货币薪酬
B:非间接薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：A

16.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动卫生标准
B:劳动安全标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动统计标准
答案：D

17.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

18.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

19.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格的不成熟
D:智力不足
答案：C

20.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：C

21.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队学习
B:服务能力
C:团队建设
D:团队成长
答案：C

22.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：B

23.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:形式
C:方式
D:条件
答案：A

24.（）工作属于全局性工作，