优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45303
D:45301
答案：C

2.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律原则
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

3.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:所用时间较短
D:成本较低
答案：B

5.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面代表
答案：B

6.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：A

7.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

8.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能分析
C:职能合并
D:职能分解
答案：D

9.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：A

10.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:12天
C:6天
D:4天
答案：C

11.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

12.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

14.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

15.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:能力薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

16.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升预案
答案：D

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

18.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：B

19.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

20.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:专业技能
B:协调技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：D

21.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试指南
C:面试评估
D:面试问题
答案：B

22.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：A

23.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。