湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费下载答案.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

2.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

3.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:劳动成果
C:实际产出
D:计划产出
答案：C

4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.5
D:0.1～0.3
答案：B

5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:素质测验
C:人事测评
D:生理测量
答案：A

6.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

7.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

8.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

9.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为员工的素质测评提供依据
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:长远性与风险性
D:全局性和系统性
答案：B

11.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:劳动者
D:企业
答案：D

12.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:加权平均法
C:简单平均法
D:中位数法
答案：A

13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:参与模式
答案：B

14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:鲶鱼效应
答案：D

16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

17.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:企业文化
C:管理风格
D:能获得的数据
答案：B

18.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：A

19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：A

21.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：A

22.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:折中类
C:高弹性类
D:高稳定类
答案：D

23.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:静态测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：B

24.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：B

25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服