精编广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库往年题考.docx

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:个人层面的分析
B:作业层面的分析
C:作业分层层面分析
D:组织整体层面分析
答案：A

2.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:鲇鱼效应
C:动态赛马
D:晕轮效应
答案：C

3.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

4.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:企业劳动标准
答案：B

5.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:组织规则
C:编制定员规则
D:时间规则
答案：B

6.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权威管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

7.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：C

8.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:优势地位
B:稀缺地位
C:特殊地位
D:弱势地位
答案：D

9.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:绩效管理考评准备
C:绩效管理活动的方法
D:工作程序的确定
答案：D

10.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:27
C:34
D:22
答案：A

11.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

12.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:问卷调查
D:学前、学后比较
答案：C

13.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：B

14.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:实践法
C:传授法
D:专题讲座法
答案：B

15.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:激发员工的积极性与主动性
C:使员工明确自己的工作职责
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

16.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:条件
B:结果
C:目标
D:过程
答案：D

17.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

18.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合生产操作性岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：C

19.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:目测法
C:测时法
D:瞬间观察法
答案：B

20.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训课程
C:培训材料
D:培训计划
答案：C

21.事业部制也称（）。
A:直线职能制结构
B:分权制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：B

22.管理者训练法的简称是（）法。
A:STP
B:MTP
C:TMP
D:SMP
答案：B

23.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：B

24.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高