广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库往年题考.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

3.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:出勤时间和缺勤时间
C:加班时间和停工时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：B

4.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:特点
C:性别
D:层次
答案：D

5.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:人事决策的基础
D:提高生产效率的途径
答案：B

6.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

7.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:本地区平均消费水平
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

8.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

9.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

10.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:清洁工
C:警卫员
D:信访人员
答案：A

11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：D

12.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：B

13.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定和改革
D:稳定和创新
答案：B

15.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相促进
C:互相激励
D:互相沟通
答案：A

16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:灵活性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

17.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

18.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业知识
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

19.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业生产技术进步
答案：B

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

21.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：C

22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:责任感考评
C:工作热情考评
D:工作态度考评
答案：D

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

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