历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全往年题考.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全往年题考

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：C

2.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:20
C:12
D:15
答案：C

3.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自右而左”
B:“自上而下”
C:“自左而右”
D:“自下而上”
答案：B

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘
D:交流中心
答案：A

5.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:领导的决策
C:企业组织结构的类型
D:员工身体健康需要
答案：A

6.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:社团法人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

7.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:绩效奖
C:超时奖
D:佣金
答案：C

8.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:以教师为准
D:亲身体验式
答案：D

9.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测验
答案：A

10.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

11.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

12.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
C:使学员能更好地完成工作任务
D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
答案：C

13.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位劳动规则
B:职务晋升规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规则
答案：B

14.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：A

15.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:基础类劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：A

16.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:特殊分工
B:一般分工
C:小组分工
D:个别分工
答案：C

17.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

18.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人员成本
C:人力资源费用
D:人工成本
答案：D

19.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:比例形式
答案：D

20.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬等级愈多
B:激励作用愈大
C:薪酬差距愈小
D:激励作用愈小
答案：B

21.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.04
D:0.03
答案：B

22.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:岗位劳动
答案：B

23.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的