精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库往年题考.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:工会
B:政府
C:企业家协会
D:劳动者
答案：D

2.团队的有效性要素构成不包括()。
A:成员满意度
B:绩效
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

3.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

4.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：D

5.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:网络教学
C:基于网络的培训
D:基于因特网上指导
答案：C

6.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:应当注重分析成功的经验
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：B

7.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

8.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:公司股东
C:董事长
D:高层领导
答案：D

9.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

10.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：B

11.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:5
C:15
D:14
答案：D

12.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

13.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

14.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：A

15.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：B

16.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

17.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确的分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职
答案：A

18.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:整理
C:清洁
D:清扫
答案：B

19.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：A

20.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:激励性弱
C:适应较快
D:准确性高
答案：B

21.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

22.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:劳动绩效
B:产品的需求弹性
C:企业的薪酬策略
D:工会的力量
答案：A

23.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:15
C:10
D:14
答案：D

24.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:为