精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库往年题考.docx

专业精品河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:组织参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：B

2.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:泰勒模式
C:目标导向模型
D:层次评估法
答案：D

3.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:行政人事部
C:绩效管理日常管理小组
D:人力资源部
答案：C

4.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.75
C:0.85
D:0.8
答案：A

5.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:死亡事故
C:轻伤事故
D:一般事故
答案：D

6.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要有严格的程序
C:要注意对结果的科学分析
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：C

7.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：A

8.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:录用比
B:招聘收益成本比
C:应聘比
D:成本效益评估
答案：B

9.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

10.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:享乐主义
B:利己主义
C:拜金主义
D:集体主义
答案：D

11.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：B

12.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:36
C:25
D:20
答案：B

13.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：A

14.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:信息传输
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：D

15.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:工伤保险基金
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：B

16.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

17.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

18.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:有助于规范企业员工的行为
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是企业人事决策的基础
答案：B

19.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

20.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:通过现行定额比较来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：B

21.培训成果不包括（?）。
A:情感成果
B:研究成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

22.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：C

23.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

24.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

25.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中