最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载.docx

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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:专说他人喜欢的话
D:实话实说
答案：B

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进和培养
答案：D

3.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：A

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

5.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:分解
C:归纳
D:综合
答案：D

6.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：B

7.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

8.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：A

9.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：C

10.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

11.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:有助于实现一定的管理目的
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:必须基于其可以掌握的情况
答案：C

12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

13.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

14.工作时间又称（）。
A:法定工作时间
B:实际工作时间
C:生产劳动时间
D:标准工资时间
答案：A

15.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:战略规划
D:信息传输
答案：C

16.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:工资
D:薪酬
答案：C

17.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:客观内容
B:学习成绩
C:管理能力
D:主观内容
答案：A

18.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

19.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:网络速度要求高
C:巨大的场地
D:培训人群众多
答案：A

20.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训主题
C:管理规则
D:培训课程
答案：A

21.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

22.正式通报的优点不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:利于双向沟通