精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案（典型题）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

2.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:找那位同事说理
答案：B

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:全部
C:酌情
D:不
答案：D

4.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：A

5.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:照明
答案：A

6.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:30
B:15
C:4
D:10
答案：C

7.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:权责利相结合原则
C:适应性原则
D:节约性原则
答案：B

8.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

9.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:实现培训课程目标
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：B

10.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

11.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

12.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动仲裁委员会
B:调解委员会
C:人民法院
D:劳动调解委员会
答案：B

13.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:全体居民
C:劳动者
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：B

14.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:品质行为
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

15.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：A

16.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:获得领导支持的有效方式
D:要向高层管理人员汇报
答案：B

17.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

18.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：A

19.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:要求
B:权利
C:条款
D:义务
答案：D

20.社会学习理论的创始人是()
A:爱德华·桑代克
B:弗洛姆
C:英文泽尔
D:班杜拉
答案：D

21.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:坚持自己的观点
B:不在乎别人怎么说
C:调整自己，尽量与别人一致
D:多与他人沟通
答案：C

22.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:适当时间
C:半年或一年半
D:一年
答案：A

23.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂技术协作
答案：A

24.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1