精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（典型题）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:36
C:15
D:25
答案：B

2.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:班组自我管理
B:技术创新
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：B

3.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:场地拓展训练
C:一般拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：A

4.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

5.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:智商和人格
C:体格和人格
D:体格和能力
答案：A

6.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

7.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：B

8.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：C

9.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训内容
C:培训方式
D:培训目标
答案：A

10.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:同事的报告
C:书面资料
D:任职者报告
答案：A

11.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:专项集体合同
C:工资协商合同
D:劳动关系合同
答案：B

12.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:规模化
B:制度化
C:组织化
D:系统化
答案：B

13.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：C

14.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

15.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:10天
C:6天
D:9天
答案：B

16.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

17.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

18.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：B

19.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:及时性原则
C:开放性原则
D:相关性原则
答案：B

20.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:计分
C:阅卷
D:命题
答案：D

21.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:有很强的系统性和操作性
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:缺少有效衡量的价值体系
答案：A

22.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

23.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

24.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
答案：C

25.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：A

26.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习内容不