精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（典型题）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:零件或产品定额水平
答案：A

2.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:6
C:3
D:12
答案：B

3.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:组织结构
C:组织机构
D:人力资源规划
答案：A

4.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

5.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

6.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

7.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘费用
B:招聘成本管理
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

8.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:领导者
C:召集者
D:组织者
答案：C

9.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:管理人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

10.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：D

11.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
答案：D

12.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:货币工资
C:支付工资
D:实得工资
答案：B

13.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:量化岗位的综合特征
C:为岗位分类奠定基础
D:横向比较岗位的价值
答案：A

14.ST法称为（）。
A:头脑风暴训练法
B:管理者训练法
C:塑造训练法
D:敏感性训练法
答案：D

15.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

16.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:态度
C:知觉
D:动机
答案：B

18.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：A

19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:任务结构
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的职权
答案：A

20.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信赖度
B:安全度
C:信度
D:可靠度
答案：C

21.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

22.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的广泛性
答案：D

23.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活完全不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：C

24.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

25.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基准线
B:物价指数
C: