内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品及答案.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

2.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

3.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:传授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

4.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

5.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:③④①②⑤
答案：C

6.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
答案：B

7.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:社会文化知识
C:性格与兴趣
D:专业知识
答案：C

8.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:目标考核时
B:在课程的任一部分
C:在讨论一个论点时
D:在开始一个新的话题时
答案：A

9.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

10.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：A

11.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合生产操作性岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：C

12.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:以受训者为主
C:角色扮演
D:理论讲授
答案：A

13.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

14.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

15.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：D

16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:精选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

17.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:方案制订
B:培训效果
C:投资回报
D:实施过程
答案：C

18.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工作补贴
B:工资补贴
C:特殊福利
D:福利
答案：C

19.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业要求
C:行业标准
D:行业规范
答案：C

20.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的差异
D:量化岗位的综合特征
答案：C

21.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:做好工作的原则和技巧
C:须避免、防止的问题和错误
D:关键工作环节的要求
答案：A

22.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织规范
C:组织承诺
D:组织氛围
答案：C

23.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:部分
D:按照提供正常劳