内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（B卷）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:可以提高员工的积极性
D:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：A

2.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬结构
C:企业薪酬水平
D:企业薪酬计划
答案：C

3.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：B

4.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

5.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:推荐的人才素质高
C:人才库
D:推荐高级管理人才
答案：B

6.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业员工
C:企业全员
D:企业定编
答案：A

7.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

8.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

9.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以双向选择
C:以人员
D:以单项选择
答案：A

10.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理机制
答案：A

11.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:先决条件
C:引进与整合
D:实际环境
答案：A

12.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：B

13.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-利润=成本
B:收入=成本+利润
C:收入-成本=利润
D:收入-成本=0
答案：A

14.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估实施方案
C:评估设计方法
D:评估设计思想
答案：A

15.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:岗位分析定员法
答案：C

16.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业分层层面分析
B:组织整体层面分析
C:个人层面的分析
D:作业层面的分析
答案：C

17.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:效度
D:信度评估
答案：C

18.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

19.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

20.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:多样性
B:复杂性
C:对等性
D:相对性
答案：D

21.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:识才
C:育才
D:用才
答案：A

22.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:间歇性规定
答案：A

23.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；