优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.6
C:0.9
D:0.8
答案：D

2.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:运转的轮休制
C:四三制
D:四班二制
答案：C

3.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反应
B:反馈
C:评价
D:评估
答案：B

4.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

5.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲干扰
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：B

6.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题法
答案：C

7.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.06
C:0.08
D:0.05
答案：D

8.极端个人主义的本质是（）。
A:坚持个人利益高于其他利益
B:自私是人的天然本性
C:脱离集体
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：A

9.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：A

10.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

11.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动标准
B:国家劳动标准
C:技术类劳动标准
D:行业标准
答案：B

12.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

13.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

14.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：C

15.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律渊源
C:劳动法律体系
D:劳动法律行为
答案：A

16.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:特征性效标
B:管理性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：D

17.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:薪给
答案：D

18.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你对这类问题的处理建议是什么？”
答案：D

19.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:有效工资
C:支付工资
D:货币工资
答案：D

20.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

21.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
B:向公司申请一些身心健康损失费
C:很遗憾没有研制成功
D:很后悔从事这项科研工作
答案：C

22.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

23.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D