优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:强制原则
C:合议原则
D:区分举证责任原则
答案：C

2.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:内容上显得十分笼统
C:评价标准难以确定
D:产生的时间晚
答案：A

3.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资协商
C:工资水平协商
D:工资个体协商
答案：A

6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:用人单位代表
D:政府代表
答案：B

8.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:管理人员能力提高
C:绩效评价
D:团队建设
答案：C

9.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

10.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

11.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：B

12.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③④
答案：A

13.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

14.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:个人报告
C:实务作业
D:管理游戏
答案：C

15.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：B

16.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

17.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：B

18.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

20.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:企业设备闲置
C:固定资产利用率高
D:生产效率低下
答案：B

21.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入'
答案：D

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

23.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:绩效工资
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

24.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业理想
答案：C

25.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:先进标准
C:基本标准
D