优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【黄金题型】.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:90日
C:105日
D:125日
答案：C

2.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

3.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:使学员能更好地完成工作任务
B:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
C:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
答案：A

4.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:特殊津贴
B:表彰嘉奖
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

5.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：B

6.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:组织结构
D:组织机构
答案：A

7.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:结构规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

8.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:标准易于确定
C:可操作性强
D:重在工作结果
答案：A

9.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:社会
C:人
D:企业
答案：C

10.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训目标的确定
C:培训师资的选定
D:培训需求的确定
答案：D

11.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得领导有点“官僚”
B:继续向公司领导提建议
C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
D:觉得自己没有用武之地
答案：C

12.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:单位职能培训经历
B:社会关系培训经历
C:岗位培训经历
D:培训经历
答案：D

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按比例定员
B:按设备岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：B

14.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和非结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：B

15.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

16.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

17.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

18.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评比法
C:评分法
D:点位法
答案：C

19.成功案例模型法的缺点是（）。
A:重视结果，忽略过程
B:采用抽样评估方法，不够全面客观
C:花费大量时间和精力
D:受训者不认可所选案例
答案：B

20.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

21.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清扫
C:清洁
D:整顿
答案：B

22.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
C:对教师在培训教学中的表现进行评估
D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
答案：C