最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

2.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特重级
B:残疾特级
C:特级
D:一级
答案：D

3.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

4.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

5.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:1年
C:2年
D:4年
答案：B

6.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：A

7.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:矩阵结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：C

8.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:10
C:15
D:20
答案：A

9.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
D:严格按照法律矫正员工的动机和行为
答案：A

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评目的
D:考评方法
答案：B

11.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：A

12.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：B

13.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

14.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:补贴制度
答案：D

15.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:9天
C:10天
D:7天
答案：C

16.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

17.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:管理人员
B:生产工人
C:同行业企业人员
D:办公室工作人员
答案：C

18.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:增加作出录用决策的人员
D:坚持少而精原则
答案：C

19.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

20.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

21.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

22.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:分类法
C:评分法
D:成对比较法
答案：B

23.（）是技能分析的基本元素。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能种类
D:技能单元
答案：D

2