内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
答案：A

2.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按质量定额计算
C:按指标定额计算
D:按水平定额计算
答案：A

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:总体性和短期性
答案：B

4.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:4年
C:半年
D:5年
答案：A

5.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比率
B:附加价值劳动生产率
C:实物劳动生产率
D:劳动分配率
答案：D

6.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

7.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定员
C:定编
D:定岗
答案：D

8.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:调整自己，尽量与别人一致
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：A

9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:能力标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：A

10.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:加权选择量表法
答案：C

11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：B

12.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:思维主导型
D:行为主导型
答案：D

13.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:动机
C:能力
D:情绪
答案：C

14.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程具体计划
C:课程描述
D:拓展训练
答案：D

15.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

16.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

17.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织整体层面的分析
C:组织整体目标分析
D:组织范围的培训分析
答案：B

18.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用规划
答案：C

19.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

20.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：B

21.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：C

22.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:坚持“少而精”
C:尽量使用全面衡量的方法
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

23.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的招募
B:正确地识别员工
C:员