内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（典型题）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:以行为为导向
答案：B

2.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:家庭背景评价
B:上下级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

3.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:企业大小
D:经济效益
答案：B

4.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

5.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:在职培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

6.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:事务处理能力测试
B:行政处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：B

7.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:标准工时
C:定额工时
D:实际工时
答案：B

8.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:细选选择
C:重点原则
D:精选原则
答案：A

9.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：B

10.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:最低工资标准
C:劳动力市场价位
D:消费者物价指数
答案：C

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：A

12.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:制定层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：A

13.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:综合性原则
答案：C

14.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:个人特征与工作匹配
答案：C

15.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:公平的报酬
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

16.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

17.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

18.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

19.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:全员性福利
B:特殊福利
C:困难补助
D:岗位津贴
答案：B

20.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员制定
答案：D

21.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

22.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

23.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

24.岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:最低数量原则
C:因人设岗原则
D:成本最低原则
答案：A

25.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我完善型
D:自我暴露型
答案：C

26.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:想