精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

2.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的程序
答案：D

3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:该用人单位
D:工伤职工
答案：C

4.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:静态劳动
答案：D

5.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

6.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：B

7.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:福利性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

8.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:自私是人的天然本性
C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
D:坚持个人利益高于其他利益
答案：D

9.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

10.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:收入
D:奖励
答案：B

11.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

12.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:形成
D:沟通
答案：D

13.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的设计
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的更新
答案：A

14.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业规范
C:行业标准
D:行业要求
答案：C

15.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:承包制
C:非全日制
D:计时制
答案：C

16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

17.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:面试考官
B:录用单位
C:使用单位
D:招聘单位
答案：A

18.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:企业
C:组织
D:部门
答案：A

19.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:③⑥①⑤②⑦④
C:③①②④⑤⑥⑦
D:①⑤②③④⑥⑦
答案：B

20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:波动期
B:持续期
C:稳定期
D:变化期
答案：B

21.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

22.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

23.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：A

24.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工