精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容可能不具备较好的系统性
D:内容单一，不具备较好的系统性
答案：C

2.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
D:确定培训项目和课程的目标
答案：C

3.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能等级
D:技能模块
答案：D

4.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

5.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:策划
C:总结
D:实施
答案：C

6.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：C

7.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:系统误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：B

8.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:人尽其才、适才适所
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:不断增强企业的核心竞争力
答案：C

9.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

10.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:产品市场
B:组织市场
C:信息市场
D:服务市场
答案：B

11.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:集体合同为定期合同
答案：B

12.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:培养员工的忠诚度
B:激励员工，鼓舞士气
C:招聘到高质量人才
D:促进团结，消除矛盾
答案：C

13.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:绩效奖
C:建议奖
D:超时奖
答案：D

14.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:双重淘汰式
D:补偿式
答案：A

15.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商主要采取协商会议的形式
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
答案：B

16.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

17.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定方式
C:不规定任务
D:不规定议题
答案：C

18.企业人力资源管理费用不包括()
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

19.岗位规范的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:岗位名称
C:技术要求
D:任职条件
答案：D

20.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的学历
B:符合培训目标
C:培训师的配合性
D:培训师的专业性
答案：A

21.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

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