精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（典优）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效总结
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效申诉和评审
答案：D

2.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:日常行政管理费用
答案：D

3.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：C

4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

5.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:劳动产值
C:职位等级
D:职位类别
答案：A

6.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:效果
C:反馈情况
D:目的
答案：D

7.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：B

8.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:应用型学习以理论和实践相结合为基础
答案：A

9.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:人员补充计划
C:劳动力市场计划
D:人员晋升计划
答案：C

10.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:产品的需求弹性
C:工会的力量
D:劳动绩效
答案：D

11.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:角色扮演法
B:团队训练法
C:敏感性训练法
D:野外训练法
答案：A

12.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:业绩评定法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C

13.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:可以预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

14.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.08
C:0.04
D:0.02
答案：A

15.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重
B:权重调整
C:计分
D:误差调整
答案：B

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

17.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:任职资格和条件
C:工作性质和任务
D:岗位的相对价值
答案：D

18.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选选择
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

20.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：A

21.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1000×5%
C:1200×5%
D:1500×5%
答案：D

22.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:8个月
B:6个月
C:12个月
D:10个月