优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题标准卷.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

2.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况、
D:关注消费者物价指数
答案：C

3.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整顿
C:整理
D:清洁
答案：C

4.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:间接指标法
D:成绩记录法
答案：B

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：C

6.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

7.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

8.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:目标导向模型法
D:层次评估法
答案：B

9.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:15
B:20
C:7
D:10
答案：A

11.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理权限
C:管理职责
D:管理跨度
答案：D

12.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：B

13.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:效果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

14.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人
C:按产品投入批量
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：B

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评目的
答案：C

16.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:2周
C:1～2周
D:1周
答案：C

17.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

18.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:考察法
C:推荐法
D:试用法
答案：C

19.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:能力
D:学历
答案：D

20.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：B

21.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训目标
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：A

22.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：A

23.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

24.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.9
D:0.8
答案：C

25.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专