精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）.docx

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精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
C:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
答案：B

2.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人工成本
C:人员成本
D:人力资源管理费用
答案：B

3.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.05
B:0.2
C:0.02
D:0.1
答案：C

4.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:15～30
C:10～20
D:10～25
答案：B

5.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

6.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:企业管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

7.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

8.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：D

9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:教学方法的运用
D:公司制度
答案：D

10.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训规划和培训对象
B:培训对象和培训内容
C:培训需求和培训对象
D:培训内容和培训需求
答案：B

11.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：C

12.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:104~6000
B:105~6000
C:106~6000
D:110~6000
答案：B

13.面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:交流能力
答案：A

14.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

15.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：B

16.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:社会文化知识
C:专业知识
D:专业能力
答案：A

17.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:总结
C:策划
D:实施
答案：B

18.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准
答案：D

19.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:节能灯
C:人工照明
D:无影灯
答案：A

20.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

21.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
答案：C

22.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

23.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标(项目)加权
C:自重加权
D:总体加权
答案：A

24.评估（）的重要途径是了