精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案参考.docx

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：A

2.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

3.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:素质
C:主要依据
D:科学标准
答案：D

4.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

5.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

6.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:程序中的评估
C:目的设计中的评估
D:评估效果的评估
答案：A

7.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：B

8.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

9.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:比例形式
B:等级形式
C:排序形式
D:分值形式
答案：A

10.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:目的
C:过程
D:结果
答案：B

11.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：B

12.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:多样性
C:全面性
D:适应性
答案：D

13.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动行为
C:劳动
D:劳动标准
答案：D

14.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:目标性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：B

15.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

16.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作适用性
B:成果效用
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

17.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:谈话方式过于程式化
D:难以随机应变
答案：A

18.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*平均价格
C:货币工资/平均价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

19.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

20.企业的进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:购并战略
C:合资战略
D:发展创新战略
答案：D

21.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:中线
C:上线
D:基准线
答案：D

22.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:绩效的提高
C:培训者的培训需求
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

23.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

24.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人以自我为中心
C:人缺乏理性
D:人需要精神激励
答案：D

25.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:智力
B:性格
C:自信
D:情绪
答案：C

26.（）是