精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）.docx

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精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45356
C:45296
D:45294
答案：D

2.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:企业大小
D:经济效益
答案：A

3.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：B

4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：B

5.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:手段
B:方法
C:环节
D:程序
答案：C

6.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的贯彻实施
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

7.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

8.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：A

9.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:15个
答案：A

10.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：A

11.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B

12.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的社会收益变化规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：B

13.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：A

15.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容可能不具备较好的系统性
C:内容不具备系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：B

16.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：D

17.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：A

18.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的战略性
答案：B

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

20.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:调度
C:管理层
D:车间
答案：D

21.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

22.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面