精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）.docx

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精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论法
D:即席发言
答案：B

2.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

3.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

4.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

5.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：B

6.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

7.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:总流程设计
C:具体标准设计
D:具体程序设计
答案：D

8.培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训师的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:权力争议
D:个别争议
答案：C

10.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:集体协议
答案：B

11.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作行为
D:工作态度
答案：C

12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

13.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：C

14.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

15.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:重要
B:唯一
C:必要
D:主要
答案：A

16.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

17.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

18.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工成本
答案：D

19.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:人员配备应宽打窄用
C:产品设计方案要科学
D:提倡兼职
答案：B

20.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:选择性分销
B:广泛性分销
C:独家性分销
D:密集性分销
答案：C

21.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:定员定额标准
D:岗位员工规范
答案：B

22.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:被动反应型
B:主动开发型
C:以事为中心
D:以人为中心
答案：B

23.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究