历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：C

2.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

3.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:交通费用
C:教室的租金
D:办公用品费用
答案：D

4.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:合理利己主义
C:温和功利主义
D:社会主义
答案：A

5.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
D:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
答案：A

6.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断应聘者的态度
D:判断整体印象
答案：C

7.工作时间又称（）。
A:实际工作时间
B:标准工资时间
C:生产劳动时间
D:法定工作时间
答案：D

8.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

9.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整顿
C:整理
D:清洁
答案：A

10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

11.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:一定期限内
B:15个工作日内
C:1个星期内
D:10个工作日内
答案：A

12.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：B

13.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定岗
B:定额
C:定编
D:定员
答案：C

14.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:员工
C:部门
D:个体
答案：D

15.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

16.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:企业管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

17.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:现实型
B:艺术型
C:常规型
D:研究型
答案：D

18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

19.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作绩效
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

20.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

21.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

22.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工要求
C:员工考核
D:员工特性
答案：A

23.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

24.开展岗位评价