历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全有精品答案.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

2.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

3.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

4.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:企业劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

5.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

6.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:三次
C:多次
D:两次
答案：D

7.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽带
C:扁幅
D:宽幅
答案：B

8.员工沟通的第一步是（）。
A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
B:形成概念
C:信息利用
D:信息传输
答案：B

9.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:强迫选择法、
C:行为量表法
D:行为观察法
答案：D

10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分折
C:工作研究
D:定岗定员
答案：A

11.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

12.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：A

13.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：A

14.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评指标
D:考评标准
答案：B

16.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:做好工作的原则和技巧
C:关键工作环节的要求
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

17.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的效力不同
C:调解的主体不同
D:调解的范围不同
答案：A

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:精选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

19.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训实施计划
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

20.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：B

21.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:公司股东
C:企业总经理
D:董事长
答案：A

22.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:正向激励与负向激励策略
C:预防性策略与制止性策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：A

23.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:行为导向型客观考评方