历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

2.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

4.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:5
C:14
D:10
答案：D

5.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:提高人力资源配置的有效性
C:员工数目与任务数目相等
D:求解的是最大化问题
答案：C

6.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

7.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律体系
D:劳动法律渊源
答案：B

8.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:系统面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:局部面试
答案：B

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业规章制度的组成部分
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

10.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

11.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:劳动定额法
C:短文法
D:工作日志法
答案：C

12.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:预测效度
C:异测效度
D:同测效度
答案：A

13.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员修订
答案：C

14.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:陌生的问题
C:能够预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：C

15.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视过程评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视预期目标的评估
答案：A

16.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:劳动力市场计划
D:人员配备计划
答案：C

17.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人作业效率
B:工作效率
C:开工率
D:工人实耗工时
答案：A

18.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

19.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:人员计划与组织规划
B:战略计划与战术计划
C:费用计划与人员计划
D:战略规划与组织规划
答案：B

20.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:补贴制度
D:奖励制度
答案：C

21.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

22.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者的购买指数
C:集团采购者指数
D:消费者物价指数
答案：D

23.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:英