历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:绩效导向型
D:过程导向型
答案：A

2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

3.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：A

4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：B

5.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬管理
B:薪酬预算
C:薪酬策略
D:薪酬制度
答案：C

6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:12个
答案：C

7.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

8.布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:一线员工
C:管理层人员
D:非管理层人员
答案：D

9.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

10.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：A

11.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:知觉
B:态度
C:动机
D:归因
答案：B

12.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:费用规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

13.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:在职培训
C:技能培训
D:人职培训
答案：A

14.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:调动学员参与的积极性
D:实现培训课程目标
答案：C

15.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:商学院校
D:标准化培训产品
答案：D

16.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

17.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:20
C:10
D:30
答案：D

18.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

19.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

20.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:与协作方的沟通联系
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：A

21.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

22.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:岗位参与
答案：A

23.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作操作法
C:工作模拟法
D:工作实践法
答案：A

24.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:培训师成本高
C:培训成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

25.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:应