历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:必要地位
C:一般地位
D:重要地位
答案：D

2.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:三级评估
C:一级评估
D:二级评估
答案：C

3.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：B

4.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

5.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:能力与人格
C:体格和能力
D:体格和人格
答案：B

6.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

7.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：B

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:企业员工手册
答案：C

9.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的学历
B:符合培训目标
C:培训师的专业性
D:培训师的配合性
答案：A

10.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

11.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:组织
B:国家
C:企业
D:部门
答案：B

12.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:人工费用率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

13.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：B

14.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向的研讨与过程取向的研讨
D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
答案：C

15.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:协调劳动关系
C:法律效力不同
D:维护职工合法权益
答案：C

16.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:难以比较员工业绩
B:不能量化
C:编制费时费力
D:不能区分员工行为重要程度
答案：C

17.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
C:严格按照法律矫正员工的动机和行为
D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
答案：A

18.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动定员定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动岗位规范制定规则
答案：A

19.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：A

20.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

21.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:降低今后招聘的费用
C:知道支出的项目
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：B

22.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：B

23.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准条款