精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【巩固】.docx

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精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目标
B:培训需求分析
C:培训目的
D:培训方案
答案：A

2.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:劳动定额法
C:工作日志法
D:短文法
答案：D

3.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：C

4.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:单向选择
C:双向选择
D:人员
答案：C

5.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:确定
C:甄选
D:招募
答案：B

6.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

7.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

8.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:100
B:90
C:50
D:60
答案：A

9.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:内容
C:形式
D:客体
答案：A

10.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：C

11.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在讨论一个论点时
B:目标考核时
C:在课程的任一部分
D:在开始一个新的话题时
答案：B

12.团队有效性要素的构成不包括()
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

13.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

14.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:员工数目与任务数目相等
C:提高人力资源配置的有效性
D:求解的是最大化问题
答案：B

15.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:适时性
B:个性化
C:开放性
D:多样性
答案：D

16.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:行为导向型
C:绩效导向型
D:结果导向型
答案：D

17.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

18.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:90
D:45
答案：A

19.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
D:清单式提问
答案：A

20.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:工时利用率
D:废品率
答案：D

21.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:国家意志
C:当事人双方的意志
D:雇主意志的体现
答案：D

22.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来