精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:具体考评程序设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

2.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:集体福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：C

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：A

4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:工作量
C:计件单价的高低
D:合格产品数量
答案：A

5.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

6.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:工作态度
C:组织环境
D:组织目标
答案：B

7.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:sa1ary
C:wages
D:compensation
答案：D

8.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多维性
C:多因素
D:相关性
答案：B

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护?
C:优先保护
D:基本保护
答案：B

12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬战略
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：D

13.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：A

14.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

15.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:活动记录法
C:档案资料法
D:工作岗位写实
答案：C

16.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:同级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

17.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

18.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

21.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

22.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:主体
C:客体
D:对象
答案：D

23.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:控制幅度
C:质量指标
D:相对指标
答案：C

24.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

25.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D: