优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：C

2.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的广泛性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的战略性
答案：A

3.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

4.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：B

5.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:确认式提问
答案：B

6.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:保本
C:亏损
D:盈利
答案：C

7.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：A

8.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

9.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:个体知觉
B:社会知觉
C:群体知觉
D:他人知觉
答案：B

10.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:以目标为中心
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

11.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:公文筐
C:文件夹
D:文件筐
答案：B

12.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:能力不足
C:智力不足
D:人格不成熟
答案：D

13.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:记录法
C:强制选择法
D:短文法
答案：D

14.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

15.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：A

16.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:企业全体员工的需要
C:社会的人的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

17.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

18.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:律师事务所
B:咨询公司
C:物业公司
D:会计事务所
答案：C

19.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:有助于规范企业员工的行为
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：C

20.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训目标是否合理
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训成本是否合理
D:培训是否达到了预期目标
答案：C

21.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

22.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:用人单位
C:劳动仲裁机构
D:劳动者
答案：A

23.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:工作条件
C:保障水平
D:生活水平
答案：C

24.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:25％点处
C:75％点处
D:90％点处
答案：A

25.制定、实施