优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:有利于改进招聘方式和方法
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

2.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:岗位劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：D

3.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:稳定系数
答案：C

4.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评价
B:岗位特点
C:岗位评估
D:岗位描述
答案：D

5.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

6.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

7.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:静态劳动
答案：D

8.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

9.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
C:按照公司规定予以处罚
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

11.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:劳动力供给状况
C:现行的薪酬政策
D:社会经济发展状况
答案：C

12.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:20:00
C:01:05:00
D:01:10:00
答案：D

13.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:比较关系
B:对应关系
C:绝对关系
D:相对关系
答案：B

14.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训项目成本率
C:培训效率
D:培训投资回报率
答案：D

15.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:工资
答案：D

16.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训方案
C:培训目标
D:培训需求分析
答案：C

17.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
D:通过个体之间取长补短而形成整体优势
答案：D

18.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:现实型
B:艺术型
C:常规型
D:研究型
答案：D

19.课程设计的基点是（）
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:提高个人和组织的绩效
答案：C

20.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

21.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:垂直系统
C:0型系统
D:平行系统
答案：B

22.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:环节
C:教育
D:前提
答案：A

23.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:绩效管理法