河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

2.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需求弹性
B:劳动绩效
C:企业的薪酬策略
D:工会的力量
答案：B

3.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:实现企业战略与经营目标
C:追求企业更好的发展
D:提高员工个人素质
答案：B

4.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性
C:适于热门人才招聘
D:费用低廉
答案：C

5.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求提出
C:需求意向
D:需求确认
答案：A

6.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:原始记录分析法
D:测时
答案：C

7.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:技能水平
C:道德水平
D:知识水平
答案：B

8.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

9.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在家休息时摔伤
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

10.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:中线
答案：B

11.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:产品市场
B:组织市场
C:信息市场
D:服务市场
答案：B

12.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:间接指标法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

13.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

14.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:福利
C:津贴
D:奖励
答案：C

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

16.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:标准工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：B

17.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:劳动部
D:就业中介机构
答案：D

18.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：B

19.企业定员的原则不包括（）。
A:以精简、高效、节约为目标
B:各类人员的比例关系要协调
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以机构员工数量为依据
答案：D

20.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:主观能动性
答案：B

21.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：B

22.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:信息传输
D:管理控制
答案：A

23.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:1个星期内
B:15个工作日内
C:一定期限内
D:10个工作日内
答案：C

24.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:3
D:5
答案：C

25.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:有效的信息采集
C:全面的信息采集
D