精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:是培训管理的首要制度
C:明确培训机会的平等性
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：B

2.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

3.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:全方位、多角度
C:可以静态地检查发展效果
D:减少误差，实事求是
答案：C

4.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作实用性
B:成果效用
C:管理成本
D:工作适用性
答案：B

5.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动工时
C:劳动者的劳动量
D:劳动量
答案：C

6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

7.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

8.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:员工
C:工作条件
D:岗位职责
答案：A

9.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

10.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:3
B:4
C:8
D:12
答案：C

11.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:量表的结构上
C:确定工作行为的水平上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：B

12.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：C

13.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

14.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
答案：A

15.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤认定申请表
D:工伤初步鉴定书
答案：D

16.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:绩效反馈的内容与条件
C:工作程序的确定
D:绩效管理活动的方法
答案：C

17.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:惯性思维
C:鲶鱼效应
D:团体思维
答案：C

18.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：C

19.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试结束
C:面试开始前
D:面试过程中
答案：A

20.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

21.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:组织编制
C:企业编制
D:军事编制
答案：B

22.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

23.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。