重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）.docx

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重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

2.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保险
答案：D

3.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

4.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以双向选择为标准
答案：C

5.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：C

6.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:6个月
B:3个月
C:一年
D:二年以上
答案：C

7.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:实现培训课程目标
D:调动学员参与的积极性
答案：D

8.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:排序形式
B:分值形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

10.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：B

11.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:具体培训内容
C:培训教学资料
D:课程具体计划
答案：A

12.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：A

13.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：D

14.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:4
C:15
D:30
答案：B

15.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:认为这样的朋友不值得交往
B:想办法与对方沟通
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:等对方来找自己沟通
答案：C

16.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:便于评价结果的汇总
D:权重系数又称局部加权
答案：D

17.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:领导者
C:组织者
D:管理者
答案：A

18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:外部加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：A

19.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

20.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:车间
D:作业组
答案：D

21.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

22.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

23.技术环境因素不包括()
A:技术新发明
B:管理新方法
C:科学新发现
D:产业新结构
答案：D

24.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：B

25.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:培训主题
D:管理规则
答案：B

26.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:受其直接上属的指挥和命令
C:须向厂长经理请