精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（夺分金卷）.docx

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精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:人职培训的地点
B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
C:入职培训的基本要求标准
D:培训的意义和目的
答案：A

2.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：A

3.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

4.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:人员配备应宽打窄用
D:提倡兼职
答案：C

5.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

6.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:工资
D:培训费用
答案：C

7.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：C

8.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

9.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：B

10.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定约定合同
C:法定要式合同
D:法定非要式合同
答案：C

11.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:综合式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

12.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:安全
C:素养
D:整顿
答案：C

13.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:课程及讲师介绍
C:向讲师致谢
D:颁发结业证书
答案：B

14.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

15.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:以教师为准
D:亲身体验式
答案：D

16.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.5
C:0.6
D:0.8
答案：A

17.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:适用面比较窄
B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
D:使用起来比较复杂
答案：D

18.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:培训经费是否充足
C:培训方案制订
D:组织高层的重视和投入
答案：D

19.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

20.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

21.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:需求确认
C:提出需求意向
D:需求分析
答案：A

22.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

23.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也