重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）.docx

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重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司退掉这份工作
B:不管如何，服从总是第一位的
C:立即找上司说明自己的想法
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：C

2.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

3.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:TAT
C:SDS
D:MAT
答案：D

4.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:NNI
答案：A

5.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:维系关键关系的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:实现持续增长的能力
答案：A

6.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:工作本身
D:组织结构与气候
答案：D

8.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

9.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：D

10.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:发展生产力
C:为人民服务
D:互利双赢
答案：C

11.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

12.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：B

13.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

14.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:制定企业战略目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：B

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:要体现不同的岗位的特点
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：A

16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:公助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

17.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:3～5年
C:1～2年
D:2～3年
答案：B

18.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:U型组织结构
C:V型组织结构
D:M型组织结构
答案：C

19.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：B

20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:人的劳动不应被视为商品
答案：B

21.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:全体员工
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

22.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

23.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:自由畅想
C:限时限人
D:延迟批评
答案：A

24.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:坚持自己的观点
C:调整自己，尽量与别人一致
D:不在乎别人怎么说
答案：A

25.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

26.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:外部指标
D:内部指标
答案：B

27.假如你在