重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（夺分金卷）.docx

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重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:考核性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

2.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:作业班组合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:25
C:5
D:15
答案：A

6.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

7.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:学习中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：A

8.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

9.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

10.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:晕轮效应
C:优先和近期效应
D:自我中心效应
答案：C

11.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

12.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:二次量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：B

13.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:关系
C:工作和任务
D:成果
答案：D

14.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:同行业从业人员
C:企业的员工
D:企业的客户
答案：C

15.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：A

16.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:找理由推脱加班
C:直接拒绝
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

18.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和有效性
C:战略性和逻辑性
D:指导性和有效性
答案：A

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳务用工单位
C:工作接收单位
D:劳动行政部门
答案：A

20.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最高值
C:薪酬最低值
D:薪酬水平
答案：A

21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

22.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

23.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

24.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:综合面试
C:半结构化