精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）.docx

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精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：A

2.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:10～20
C:10～25
D:15～30
答案：D

3.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

4.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:在维护国家利益活动中受到伤害的
C:患职业病的
D:酗酒的
答案：D

5.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:过程指导
B:目标设计
C:激励发展
D:考核反馈
答案：C

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业全体员工的需要
B:社会的人的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

7.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公正度
B:效度
C:信度
D:公平程度
答案：D

8.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:责权关系明确
D:直线领导的工作负担得到了减轻
答案：C

9.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:福利
D:薪酬
答案：D

10.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定技术性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定服务性岗位
答案：C

11.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:支付结构
B:管理机制
C:决定标准
D:增长水平
答案：D

12.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:组织机构
C:分工协作
D:任务目标
答案：B

13.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动卫生标准
B:工伤评残等级标准
C:劳动安全标准
D:劳动统计标准
答案：D

14.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:人工成本预算
C:原料成本预算
D:企业成本预算
答案：B

15.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

16.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：C

17.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B:自我保护的行为以及需要
C:道德性行为与道德性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：B

18.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：A

19.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:提高企业抵御风险的能力
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：C

20.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：B

21.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定标准类型
B:制定管理标准
C:差异的处理
D:制定控制标准
答案：D

22.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:劳动安全卫生
C:劳动报酬
D:集体合同的违约责任
答案：D

23.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:过程指导
C:目标设计
D:考核反馈
答案：B

24.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合