精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）.docx

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精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:目标
C:条件
D:结果
答案：A

2.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:长度
B:多重性
C:层次数目
D:宽度
答案：A

3.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：A

4.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:组织高层的重视和投入
B:确认整体是否需要培训
C:对组织外部环境和内部氛围进行分析
D:发现组织目标和培训需求之间的联系
答案：D

5.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：A

6.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

7.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

8.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：A

9.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

10.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:5S管理
C:4S管理
D:3S管理
答案：B

11.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

12.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:准备教材
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:培训后勤准备
答案：B

13.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:管理体制
C:生产指挥
D:职能体制
答案：D

14.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：B

15.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

16.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

17.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:要素指标加权
B:总体加权
C:内部指标价权
D:局部加权
答案：C

18.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

19.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：A

20.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：A

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

22.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:因事设岗原则
C:因人设岗原则
D:成本最低原则
答案：B

23.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它充分考虑企业发展目标
B:它建立在未来需求的基点上
C:它考虑个人职业发展规划
D:它是组织建设需求的基本点
答案：D

24.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:员工人数
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:经济效益
答案：C

25.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定